+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кадровые документы при разъездном характере работы

Акция месяца 8 88 Анализ ситуаций, возникающих при выполнении сотрудниками работы разъездного характера: принципы начисления заработной платы, возмещение расходов и порядок налогообложения выплачиваемых сумм, порядок расчета отпускных и пособий по временной нетрудоспособности для сотрудников, занятых на разъездной работе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Гражданская оборона и чрезвычайные ситуации (ГО и ЧС)" Жижерина Ю.Ю.

Что надо знать про разъездной характер работы сотрудников. Касается не только водителей

Кадровику очень важно верно определить характер работы в трудовом договоре. Между тем, многие специалисты путаются, пытаясь отличить разъездной и подвижной характеры.

Рассказываем, в чем отличие и как правильно оформить разъездную работу, предлагаем скачать необходимые документы. Достаточно часто кадровики путаются, что это значит: разъездной характер работы. В трудовом договоре так определяют работу людей, которые перемещаются между объектами работодателя или его заказчиков. Обратите внимание, при определении характера работы стоит прежде всего опираться на выполняемую работником трудовую функцию, но не должность.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о разъездном характере работы: образец. Уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора: образец.

Условие о разъездном характере работы в трудовом договоре: образец. Приказ о приеме сотрудника: образец. Приказ о перечне должностей сотрудников с разъездным характером работы: образец.

Образец Положения о разъездном характере работы. Другие обязательные документы. Стоит отличать работу разъездного характера от подвижной.

Если человек постоянно перемещается, никогда не задерживаясь долго на одном месте - это работа подвижного характера. К таким работникам относятся, например, машинисты электропоездов, водители междугороднего транспорта. При разъездной работе сотрудник обычно совершает несколько небольших перемещений, как на территории работодателя, так и за ее пределы. Предполагается, что большинство рабочих функций подобные сотрудники выполняют вне стационарного места работы.

Стоит также отличать разъездную работу от командировок. В рамках командировки выполняется лишь определенный круг задач, описанный служебным заданием. Кроме того, командировка прекращается сразу после выполнения задания. Тогда как завершение работы при подвижном характере возможно только при расторжении договора. Разъездной характер работы требует надлежащего документального оформления. Помимо прописывания этого пункта в трудовом договоре, работодателю стоит побеспокоиться о наличии соответствующего ЛНА.

Сначала рассмотрим оформление для нового работника. Шаг 1. Факт ознакомления фиксируется либо в специальном журнале, либо в листе ознакомления. Шаг 2. Подписание трудового договора. Характер работы указывается в предназначенном для этого разделе контракта.

При наличии четких границ поездок их также необходимо описать. Шаг 3. Издание приказа о приеме на работу. Уведомление сотрудника об существенном изменении условий трудового договора не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты. Оформляется письменно в 2-х экземплярах. От работника необходимо получить отметку о том, что он ознакомлен с содержанием документа. Также в уведомлении стоит предложить ему имеющиеся вакансии: соответствующие его уровню квалификации или ниже.

Сотрудник может отказаться от изменений и уволиться в соответствии с п. Ознакомление сотрудника с Положением и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, изменяющего характер работы на разъездной.

Соглашение составляется в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон. В его содержании надо указать точную дату введения изменений. При отсутствии изменений в должности кадровое перемещение не производится. Но издается приказ об изменении характера работы. ЛНА о разъездном характере работы должен быть утвержден в компании еще до перевода сотрудников на такой режим.

Его разработкой занимаются, как правило, кадровики, бухгалтера и юристы - каждый отвечает за свою часть документа. Как правило, Положение содержит в себе следующие разделы:. Устанавливаемые компенсации должны быть не ниже прописанных в ТК РФ. В противном случае они будут ухудшать положение работника и не будут подлежать применению. А за зафиксированное занижение компенсаций работодатель может понести ответственность в соответствии со ст. Помимо установленных законодательно наниматель может применять и другие гарантии и компенсации.

Их необходимо прописать в Положении, трудовом договоре, коллективном договоре при его наличии. Согласно ст. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам. Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру. Для возмещения расходов сотрудник предоставляет в бухгалтерию надлежаще оформленный авансовый отчет.

К нему необходимо приложить проездные билеты, квитанции, чеки и другие платежные документы, подтверждающие факт траты денежных средств. Форма авансового отчета утверждается работодателем самостоятельно. Сотруднику по работе нужен автомобиль. Компания предоставить машину не может, но работник согласен ездить на личной, если ему за это заплатят.

Как установить размер и условия выплат за то, что он будет использовать личное имущество в служебных целях? При передвижении сотрудника на личном или служебном автотранспорте требуется обязательное оформление путевого листа с указанием контрольных точек, километража и расхода топлива.

Определенная по итогам расчетов сумма выплачивается сотруднику в кассе предприятия или перечисляется на банковскую карту. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. А еще в подарок за регистрацию мы вышлем Вам одну книгу на выбор от нашего партнера "ЛитРес". Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика".

Электронные трудовые: что нужно знать кадровику. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Трудовой договор. Разъездной характер работы по ТК РФ. Темы: Трудовой договор Изменение условий трудового договора.

Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Статьи по теме Как составить трудовой договор с работником: образец Договор подряда с физическим лицом Трудовой договор: бланк и образец Гражданско-правовой договор: в каких случаях и как оформить Трудовой договор дистанционного работника.

Рассказываем, в чем отличие и как правильно оформить разъездную работу, предлагаем скачать необходимые документы Читайте в нашей статье: разъездной характер работы: в чем отличие от подвижного как правильно оформить скачать образец Положения о разъездном характере работы. Скачать документы из статьи: Дополнительное соглашение к трудовому договору о разъездном характере работы: образец. Читайте по теме в электронном журнале. Обратите внимание Сотруднику по работе нужен автомобиль.

Читайте также Компания изменила условия труда: когда можно и нельзя уволить сотрудника Какой бывает характер работы в трудовом договоре в году Договор с водителем о материальной ответственности за автомобиль: образец Что пригодится кадровикам, если работник пойдет в суд Какие пункты добавить в должностные инструкции до 1 января Дела кадровика: ноябрь Не увольняйте так работников в году Как регистрировать документы и доказать, что это нужно компании Как проверить на ошибки и обновить расчетные листки Как перевести во время декрета, чтобы угодить Минтруду.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Оформляйте трудовые отношения, даже если работник не хочет. Верховный Суд: как отличить договор аренды авто от трудового контракта. Новый график? Это изменение условий труда, получите согласие работника. Суд: Оспорить изменение условий труда можно в любое время до увольнения.

Статьи по теме. Как составить трудовой договор с работником: образец. Договор подряда с физическим лицом. Трудовой договор: бланк и образец.

Гражданско-правовой договор: в каких случаях и как оформить. Трудовой договор дистанционного работника. Вопросы по теме.

Разъездной характер работы

Кадровику очень важно верно определить характер работы в трудовом договоре. Между тем, многие специалисты путаются, пытаясь отличить разъездной и подвижной характеры. Рассказываем, в чем отличие и как правильно оформить разъездную работу, предлагаем скачать необходимые документы. Достаточно часто кадровики путаются, что это значит: разъездной характер работы. В трудовом договоре так определяют работу людей, которые перемещаются между объектами работодателя или его заказчиков. Обратите внимание, при определении характера работы стоит прежде всего опираться на выполняемую работником трудовую функцию, но не должность.

Что такое разъездной характер работы с точки зрения трудового законодательства и как правильно отразить его в трудовом договоре и прочих кадровых работе или иной аналогичный внутренний документ, работодатель обязан При разъездном характере работы работник получает.

Разъездной характер работы по ТК РФ

Подпишитесь на год за руб. Сотрудники предприятия выезжают по заявкам на объекты, то есть мы работаем в сфере оказания услуг как на территории города, так и по области. Сейчас встал вопрос: оформлять с сотрудниками доп. Вопрос связан в большей степени с расходами в каждом варианте. Какие плюсы и минусы в обоих вариантах и что советует практика. В части гарантий ТК предоставляет одинаковый объем работникам с разъездным характером работы и в командировках ст. При разъездном характере работы документов оформляется меньше, чем при командировке. Но необходимо оформить локальный акт, регулирующий разъездной характер работы.

О разъездном характере работы

Если работа сотрудника постоянно будет связана с разъездами, обязательно нужно это прописать в трудовом договоре абз. При этом такое условие можно закрепить не в самом трудовом договоре, а в другом локальном акте компании. Подробности далее. В него можно включить сотрудников, которые по производственной необходимости периодически перемещаются от основного места работы.

Нередко работники организаций выезжают по служебным делам: торговые представители посещают клиентов для ведения переговоров о продаже товаров, сервисные инженеры занимаются ремонтом оборудования по месту расположения клиентов, курьеры развозят заказы и т.

Разъездной характер работы: как оформить и предоставить компенсации

Акция месяца 8 88 Разъездной характер работы потребует от кадрового работника определенных навыков при оформлении сотрудника. Кроме того, потом придется каждый раз составлять документы для служебных поездок. Действующее законодательство о труде содержит следующее описание работ, имеющих разъездной характер: к ним относятся виды профессиональной деятельности, которые предполагают, что все основные трудовые функции работника исполняются им вне своего стационарного рабочего места. Такое определение на первый взгляд выглядит вполне четким и понятным. Однако на практике работники кадровых служб нередко сталкиваются с необходимостью отграничения понятия разъездной работы от смежных терминов.

Разъездной характер работы: как установить правильно?

.

Обратите внимание, при определении характера работы стоит прежде всего опираться на Скачать документы из статьи: Условие о разъездном характере работы в трудовом договоре: scopywriter.ru При отсутствии изменений в должности кадровое перемещение не производится.

Разъездной характер работы: как правильно оформить трудовой договор

.

Характер работы

.

.

Трудовой договор при разъездной работе

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Изменение оплаты труда" Жижерина Ю.Ю.
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tiodebulas

    Вроде умный юрист,но несёт

  2. Елизавета

    Тарас Валерьевич спасибо .все четко.ясно.