+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

С какого события можно подписывать договоры с новым ген директором

Что изменить в работе юристам. Трудовой договор с генеральным директором имеет ряд особенностей, о которых надо знать юристу компании и указать на них кадровой службе. Трудовой договор с генеральным директором может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет ст. При этом организация вправе заключить с руководителем организации как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Трудовым законодательством предусмотрено право, а не обязанность заключать срочный трудовой договор с руководителем. Исключение предусмотрено только для случаев, когда иное установлено в федеральном законодательстве ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фиктивный генеральный директор. Ответственность

Срок полномочий по уставу истек. Правомерны ли сделки такого директора

Я являюсь учредителем ООО, гендиректором будет другой человек. Кто с ним должен подписывать трудовой договор? Ответ зависит от того, являетесь ли вы единственным учредителем общества или кроме вас есть еще участники. Если вы один, то, естественно, определять кандидатуру будущего генерального директора и подписывать с ним трудовой договор должны вы. Если же у вас группа учредителей, то вопрос об этом нужно решать коллегиально.

Скажите, как нам оформить гендиректора на работу? Сложность состоит в том, что он сам учредитель компании, и притом единственный. Говорят, что трудовой договор заключать с ним не надо и не надо заводить никакие кадровые документы.

А как же тогда ему подтвердить трудовой стаж? Как оформить банковскую карточку, которую требуют в налоговой инспекции при регистрации фирмы? В главе 43 Трудового кодекса, регулирующей труд первых лиц компании говорится о том, что ее нормы не распространяются на руководителя, если он является единственным учредителем организации.

А это значит, что нормы всех остальных глав Трудового кодекса действуют в отношении такого руководителя в полном объеме. В том числе и статья, обязывающая работодателя заключить с работником а гендиректор ведь только с одной стороны руководитель, а с другой — обычный работник трудовой договор. Но тут возникает вопрос, как реально можно заключить в этом случае трудовой договор?

Получается абсурдная ситуация, когда при подписании документа работодатель и работник выступают в одном лице. Хотя теоретически и надо бы оформить трудовые отношения, но на практике получается, что трудовой договор заключить невозможно. Что касается банковской карточки, ее можно завести и без трудового договора.

Все проблемы с ее оформлением в налоговой инспекции решаются в общем порядке при предъявлении учредительных документов. О трудовом же стаже генерального директора речь вообще не идет, так в данном случае между организацией и генеральным директором имеют место гражданско-правовые, а не трудовые отношения.

Скажите, как называется приказ, что издает новый гендиректор: о вступлении в должность или о приеме на работу? Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность см. На практике принято считать, что в отношении директора одного приказа о вступлении в должность достаточно и не нужно издавать приказа о приеме на работу. Однако это утверждение прямо противоречит пункту 2 статьи 9 Федерального закона от 21 ноября г.

Именно в нем будут отражаться конкретные условия труда руководителя: режим и характер его работы, размер должностного оклада, надбавок и т.

Генеральный директор, являясь одним из учредителей, переехал жить в другой город, но продолжает работать из дома, через интернет. Как с ним быть? Такая ситуация законна? Если такая ситуация устраивает всех учредителей, то ничего противозаконного в этом нет. Компанией можно успешно управлять и на расстоянии. Но поскольку в данном случае речь идет о трудовых отношениях, в уставных документах организации или в ее локальных актах для руководителя должна быть отражена возможность работать в условиях удаленного доступа.

Может ли главный бухгалтер, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, перечислять платежки и получать деньги по чеку? Нет, не может. Для того, чтобы осуществлять свои трудовые функции, работник должен выйти из отпуска. Мы, генеральный директор и главный бухгалтер, являемся учредителями ООО. Оформлены в организации как по основному месту работы всего на предприятии три работника.

В связи с кризисом объем работы и прибыль компании значительно уменьшились. Поэтому с этим мы хотим либо установить для себя неполный рабочий день четыре часа , либо оформиться на 0,5 ставки. В данном случае вы должны взять за основу статью 93 Трудового кодекса неполное рабочее время. Вам необходимо составить дополнительные соглашения к вашим трудовым договорам об установлении либо неполной рабочей недели, либо неполного рабочего дня.

При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Такой режим работы не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В штате нашей организации два сотрудника: руководитель и бухгалтер.

С 10 по 30 ноября оба они были в отпуске без сохранения заработной платы. Следовательно, аванс за ноябрь не получали дата выдачи аванса по внутренним документам организации установлена 25 числа. Можно ли в данном случае наказать организацию за задержку оплаты — выплату заработной платы один раз в месяц? Да, вполне возможно. Поскольку статьей Трудового кодекса установлено, что заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а нарушение этого требования влечет ответственность в соответствии со статьей 5.

Данной нормой предусмотрен штраф для юридического лица в размере до 50 рублей. Следует отметить, что если бы отпуск без сохранения заработной платы был оформлен работникам на целый календарный месяц с 1 по 30 ноября , то ни на какие выплаты они не смогли бы претендовать.

И, естественно, ни о какой задержки заработной платы речи бы не шло. Может ли генеральный директор ООО сам себе понизить зарплату, и как это оформить по закону? Или такое решение должно принимать собрание учредителей? Буду очень признательна за ответ. Такое решение вправе принять только орган, который от лица учредителей заключает с генеральным директором трудовой договор.

Например, это может быть совет директоров. По уставу организации генерального директора назначают на должность сроком на один год. Срок вышел. Что делать? Увольнять его по части второй статьи 77 Трудового кодекса по истечении срока трудового договора и принимать вновь? Дело в том, что наши учредители заключили с ним новый трудовой договор есть протокол.

Если с генеральным директором намерены перезаключить трудовой договор, то вначале его необходимо уволить в связи с истечением срока предыдущего трудового договора, а уж потом заново принять на работу по новому срочному договору. Нужно, чтобы вам представили протокол, где зафиксировано решение собрания учредителей. Именно на основании этого документа вы будете издавать приказ об увольнении и приказ о приеме на работу.

Будете отражать это в трудовой книжке и в личной карточке. На практике встречаются ситуации, когда срочный трудовой договор с генеральным директором истек, а он с молчаливого одобрения учредителей продолжает выполнять свои должностные обязанности.

В этом случае договор с ним считается заключенным на неопределенное время ч. Поскольку не была выполнена процедура переизбрания руководителя на новый срок не было соответствующего решения общего собрания учредителей , его фигура как представителя организации становится достаточно уязвимой. Есть риск того, что при желании партнеры по бизнесу могут оспорить заключенные с компанией сделки как подписанные неправомочным лицом.

Добрый день! Наша фирма ООО образовалась в феврале года У нас два сотрудника и они же учредители, из которых один — гендиректор, а второй — главный бухгалтер. Нужно ли заключать с ними трудовой договор и начислять зарплату? Или можно как-то избежать этого? И с генеральным директором, и с главным бухгалтером нужно заключать трудовые договоры, оформлять все кадровые документы, начислять и выплачивать заработную плату. Ведь помимо того, что они являются учредителями компании, они еще и сотрудники, состоящие с этой компанией в трудовых отношениях.

Как все это отразить в трудовой книжке? Это увольнение следует отразить в его трудовой книжке. В трудовой книжке также производится соответствующая запись. У нас было два собственника компании. Сейчас собственников нет в живых, и в право собственности пока никто не вступил.

На каком основании генеральный директор может уволиться из компании, ведь собрание акционеров проводить некому? Тут возможны два варианта. Если у генерального директора истекает срок его трудового договора, то на следующий день после истечения он вправе не выходить на работу. Приказом оформить сложение с себя полномочий. Трудовую книжку и расчет он должен получить в последний день работы.

Если же срок трудового договора не истек, а руководитель хочет уволиться по собственному желанию, то ему придется повременить. Поскольку нет лица, на имя которого он мог бы направить заявление об увольнении.

В этом случае ему следует подождать, пока будет принято наследство и определится новый состав акционеров. Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа. Как психологически противостоять кризису. Добавить страницу в закладки. Эдмунд Бёрк, , английский публицист, политический деятель. Если мы распоряжаемся своим богатством, то мы богаты и свободны; если же наше богатство распоряжается нами - то беднее нас нет.

Сделать стартовой. Нужно ли заключать трудовой договор с директором-учредителем? Каким должен быть первый приказ директора? Может ли директор управлять на расстоянии? Может ли главюух работать, находясь в отпуске? Как перевести первых лиц компании на неполный рабочий день?

Руководитель НКО

Я являюсь учредителем ООО, гендиректором будет другой человек. Кто с ним должен подписывать трудовой договор? Ответ зависит от того, являетесь ли вы единственным учредителем общества или кроме вас есть еще участники. Если вы один, то, естественно, определять кандидатуру будущего генерального директора и подписывать с ним трудовой договор должны вы. Если же у вас группа учредителей, то вопрос об этом нужно решать коллегиально. Скажите, как нам оформить гендиректора на работу? Сложность состоит в том, что он сам учредитель компании, и притом единственный.

Я являюсь учредителем ООО, гендиректором будет другой человек. Кто с ним должен подписывать трудовой договор? Ответ зависит от того, являетесь.

Трудовой договор с генеральным директором. Что нужно знать юристу компании

Договор купли - продажи доли в ООО? С подписания!!!! Удостоверение по закону ФЗ и заявлению по форме Договор купли - продажи доли подлежит обязательному нотариальному удостоверению. Несоблюдение нотариальной формы влечет недействительность сделки купли - продажи Алгоритм такой: 1. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Работаю учителем в школе.

С какого события можно подписывать договоры с Новым ген директором

Добрый день, друзья. Рассмотрим основные вопросы которые могут возникнуть. Если Вы решили покинуть пост руководителя НКО, то недостаточно написать заявления. Поэтому если Вы написали заявление на увольнение — вы еще числитесь руководителем НКО и несете ответственность за ее деятельность, и будете являться руководителем до тех пор, пока данные не будут исключены из ЕГРЮЛ. Срок смены директора 1,5 месяца.

Существует заблуждение, что если срок полномочий директора в соответствии с уставом истек, то они автоматически прекращаются и директор больше не правомочен заключать сделки от имени компании.

.

.

На тот момент это был абсолютно новый, незнакомый для рынка России формат. А потом В этот период произошло два важных события. Тогда ее генеральным директором был Сергей Калинин, нынешний руководитель в Москву, мы летали в Лондон, для подписания договора уже все было готово.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. hardcary

    Хотелось бы на примере вашего автомобиля(если речь зашла о нем услышать полную стоимость расстаможки, за вычетом очередей. Видео познавательно. Спасибо