+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Правовой акт о приеме на работу

Организация — это небольшое государство, которое имеет внутренний свод законов, Устав и обязано издавать нормативно-правовые акты по всем важным поводам. Прием на работу новых сотрудников, без сомнения, одно из таких значимых событий. При этом совершенно не важно. Давайте разберемся, что это за бумаги и какое место среди них занимает приказ о приеме работника на работу. Для начала рассмотрим алгоритм найма нового сотрудника и представим весь пакет документов, который его сопровождает.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок приема на работу сотрудников

Прием на работу: порядок оформления документов

В соответствии с подпунктом 41 пункта 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан Далее- ТК РК актами работодателя являются приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.

Сфера действия актов — конкретная организация. Таким образом, работодатель реализует свои административные функции в организации путем издания актов. Согласно статье 11 ТК РК работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с ТК РК и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. Акты работодателя условно могут подразделяться на акты, касающиеся всей организации локальные нормативные акты или конкретных работников индивидуальные акты.

Например, к индивидуальным правовым актам относятся приказы о приеме, увольнении, о наложении дисциплинарного взыскания и т. К локальным нормативным актам относятся акты, содержащие нормы трудового права, касающиеся всей организации или группы работников.

Со всеми актами, имеющими непосредственное отношение к работе трудовой функции работника, и коллективным договором работодатель обязан ознакамливать работников.

Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника. Важно: акты работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством РК, коллективным договором, соглашениями либо изданные без соблюдения процедур согласования или учета мнения представителей работников являются недействительными и не подлежат применению. Если изданный работодателем акт содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии работников, предусмотренные трудовым законодательством, он может быть обжалован в местный орган по инспекции труда либо в суд.

В случаях, предусмотренных ТК РК, коллективным договором, работодатель издает акты по согласованию или с учетом мнения представителей работников.

Порядок учета мнения или согласования с представителями работников при издании актов работодателя подробно описан в статье 12 ТК РК. Назначение этой процедуры в том, чтобы обеспечить гласность в работе организации и соблюдение прав и интересов как работников, так и работодателя.

В целом, данная процедура выступает важным элементом системы социального партнерства и минимизирует возникновение трудовых споров. Отметим, что представители работников - это органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные работниками на общем собрании конференции работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников делегатов конференции подпункт 44 пункта 1 статьи 1 ТК РК.

Важно: ТК РК предусматривает и конкретные указания на то, в каких случаях локальные нормативные акты работодателя принимаются по согласованию или с учетом мнения представителя работников. Итак, данная процедура в обязательном порядке предусмотрена для следующих документов и ситуаций:. Таким образом, ТК РК конкретизирует в каких случаях и как должны издаваться соответствующие акты. Акты, при издании которых не соблюдалась, но должна была быть соблюдена процедура их издания в соответствии с ТК РК , могут быть оспорены и в результате отменены уполномоченным органом или судом, что влечет для работодателя дополнительные расходы, оплату штрафов, трату времени и т.

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент дату публикации. На нашем сайте Вы также можете ознакомиться с другими статьями и процедурами по кадровой службе, в том числе:.

Премьер-министр РК А. Мамин в июле г. В связи с этим изменился порядок оформления приема на работу. Каким образом теперь принимать работников и что последует за изменениями- читайте в статье. В статье рассмотри, чем отличаются старые правила от новых, а также сравним некоторые важные статьи на примерах и озвучим ключевые изменения. На любом этапе трудовой деятельности, начиная от заключения трудового договора и заканчивая его расторжением по какой-либо причине, возможно возникновение разногласий, переходящих в трудовой спор между работником и работодателем.

Большинство из нас треть своего времени проводит на рабочем месте. Поэтому, на работе, как и в быту, важно выстроить отношения. В данном случае, речь идет о трудовых отношениях, которые являются важной составляющей социально-экономической жизни работающего человека. В данной статье мы предлагаем вам ознакомится с данными изменениями.

Большая часть изменений Трудового Кодекса РК, вступивших в законную силу с 1 января года касается регулирования трудовых отношений с иностранцами, самостоятельно прибывших или намеревавшихся прибыть в Казахстан для поиска и самостоятельного трудоустройства на работу. Руководитель организации законодательно выделен в отдельную категорию. Правовое положение руководителя отличается от остальных работников организации.

В первую очередь это связано с тем, что он выполняет двойную функцию: с одной стороны, руководитель является наемным работником и выполняет задачи, возложенные на него учредителем, а с другой стороны сам выступает в роли работодателя.

Такая необходимость может появиться, например, при возникновении неотложных, срочных или заранее непредвиденных дел на предприятии. При этом, у руководителей, бухгалтеров, специалистов отдела кадров, сразу возникают вопросы: Правомерно ли привлечение работников в праздничные дни? Как правильно оформить привлечение работников к работе в праздничные дни? Существует ли особенность по оплате работы в праздничные дни?

В настоящей статье мы рассмотрим ответы на наиболее распространённые из подобных вопросов. Категории статей:. Персональное решение юридических вопросов бизнеса по всем областям права Доступ к базе актуальных документов Быстрая подготовка документов через онлайн конструктор на сайте Узнайте, как это будет полезно именно Вам?

Закажите подробную консультацию! Консультации юриста. Акты работодателя в соответствии с Трудовым Кодексом года. Бейсембаева Ания. Получайте самые актуальные статьи на юридические темы. Поделитесь информацией о нас на Facebook Делитесь также через.

Электронный трудовой договор: выгоды и риски. Куур Олеся. Без штрафов, рисков и потерь: 20 обязательных документов кадровой службы. Исхакова Ариндия. Мустафанова Эльмира. Что важно знать предпринимателям в связи с изменениями в Новых правилах документирования. Разрешение индивидуальных трудовых споров. Согласительная комиссия и порядок ее работы. Мауткан Меруерт. Актуальные вопросы в сфере трудовых отношений и кадрового документирования.

Изменения в Трудовом Кодексе РК, вступившие в силу с 1 января года. Изекенова Айгуль. Иностранцы самостоятельно прибывшие в Казахстан для поиска и трудоустройства на работу. Трудовые отношения с руководителем организации. Доскалиева Асель. Как правильно привлечь сотрудника к работе в праздничные дни? Список всех статей. Получайте полезные статьи по вашей специализации. Мы будем отправлять статью вам на почту согласно вашей должности. Расскажите о нас. При использовании материалов сервиса dogovor

Условия приема на работу

Казалось бы, прием на работу очередного сотрудника не составляет для кадровика особого труда - оформление договора, приказа, личной карточки и т. Однако зачастую это делается бессистемно, в результате возникают ошибки, недочеты. В представленной статье структурируем процесс оформления документов при приеме сотрудников на работу, укажем сроки, которые необходимо при этом соблюдать, приведем образцы документов, ответим на часто возникающие вопросы. Главами 10 и 11 ТК РФ регламентировано заключение трудового договора - указаны порядок, форма, содержание, детализированы отдельные вопросы. Статья 66 ТК РФ содержит общие положения о трудовой книжке. Подробно порядок ее заполнения установлен Постановлением Правительства РФ от

Главная - Трудовые отношения - Законодательство о труде - Основные нормативные правовые акты, регулирующие прием на работу.

Акты работодателя (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)

Согласно п. Так, согласно ст. Как правильно применять нормы этих актов? Такой приказ является актом применения права. Например, работодатель обязан принять следующие локальные акты:. Штатное расписание ст. График отпусков ст. Правила внутреннего трудового распорядка ст. Абзац 6 п.

Особенности приказа о приеме на работу: взрослые и несовершеннолетние работники

Декрет Президента Республики Беларусь от PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве.

В соответствии с подпунктом 41 пункта 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан Далее- ТК РК актами работодателя являются приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем. Сфера действия актов — конкретная организация.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Прием на работу: Анкета при приеме на работу Выписка из приказа о приеме на работу Дискриминация при приеме на работу Запись в трудовой книжке о приеме на работу Ещё Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение Ситуация из практики. Как правильно отразить в трудовом договоре условие об окончании срока срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?

.

68 Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадры: Подбор и приём на работу (первая часть)
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомира

    Смотрю отдыхая в санатории им. Цюрупы. Слышно, видно отлично.

  2. Дина

    Огромное спасибо за разъяснение!

  3. skinsubtpil

    Идёшь, гуляешь не в городе, где полно камер и свидетелей, а в пригороде мухосранска, укусила собака.

  4. hellreplavul71

    Если кому заняться не чем, то прокуратуру разгоните, вот уж действительно бесполезный орган )))

  5. Мариан

    Большее спасибо Тарас